桐畑トールの取調室

株式会社ハイウェル
代表取締役 近藤 太
【後編】


取調室

今回も「挑戦するホッコリ集団」という個性的なスローガンを掲げている、株式会社ハイウェル 代表取締役の近藤太氏に公私にわたり親交のある桐畑トールが会社と仕事について取調べます!


取調官

桐畑トール

お笑いコンビ「ほたるゲンジ」
無類の戦国好きで、はんにゃ金田やロバート山本らと歴史好き芸人6人によるユニット「ロクモンジャー」を結成し、戦国ライブ「軍師と足軽」を定期開催。
戦国好き芸人として、アサヒ芸能での戦国コラムにコメントもしている中、映画サイト「バンカー」にて戦国映画コラムに執筆活動も行う。
毎週月曜日「伊集院光とラジオと」(TBSラジオ)
<シェフが行く店のシェフが行く店>のコーナーでレポーターを担当。


対象者

近藤 太

第二次ベビーブームが終わるころに生まれる。
特に目標もないまま学生から押し出されるように社会に飛び出すことになり、なんとなくこれから伸びそうなIT業界に身を投じる。

銀行系SIer企業から外資コンサル会社、ベンチャー企業とIT業界の中でも幅広いレイヤーで経験を積みながら転々としていたが、そろそろ転職受け入れ先企業もなさそうなので2007年に株式会社ハイウェル創業



前回に引き続き近藤太さんへのインタビューをさせてもらいますが、今回はあまり普段話さない会社とか仕事について掘り下げて聞いて行こうと思います。一問一答形式で参りますのでふざけないでよろしくお願いします。

よろしく。ってか、会社にいる時はそんなにふざけてないよ!
トップの写真はコロナ前に役員メンバーと熱海のスナックに行った時のやつだな。
気にせず飲める日早く来ないかなぁ~

あなた、毎日飲んでるじゃない⁈
まずは漠然とした質問なんですが
ハイウェルってどんな会社?

「少数精鋭のプロフェッショナル集団」と言うよりポテンシャルのあるメンバーが、日々の業務を通じて活躍できる会社。
個々を尊重しながら、裁量を持たせ挑戦し続けることで成長を遂げている。
自分も含めてまだまだ伸びしろあるなぁ~って思う。
面白いなぁ~と思ったんだけど
企業スローガン「挑戦するホッコリ集団」に込めた想いは?


企業スローガンとか当初はなかったんだけど、
気づいたら10年くらい経っていてね…
身の丈にあったスローガンにしたかったんだよね。変化する時代に対して、未来への挑戦心を宿し、それぞれの個性を尊重するほっとする和みの社風。そんな会社であって欲しいと思ったのよ。




会社での自分の役割は?
普段話していると、この人本当に仕事してるのかな?とか思ってww

仕事してるし!
自分でも不安になってきたよww
現状、各事業部の役員やマネージャーたちで会社は運営されているので、役割としては新事業やサービスの創出だったり、組織編制・配置のアドバイスなど、経営企画的なとこだと思う。
ただ、裁量を任せているのもあるので、あまり出すぎないような感じにしている。
考えるヒントやメンバーの活動を応援する係とか雰囲気担当だな。

社員からどう思われていると自分では思う?

こんなの自信満々に良いこと答えられないよ!
社員の自分への発言が検索できるエゴサーチできたとしても怖いよなぁ~
「飲んでばかりの人」
「社員にひと言声掛けするオジサン」
「ワーケーション好き」
「職業不定」
まぁ~そんなところだろうww

個人的な考えについていくつか聞きます。
座右の銘とかあるんですか?

サントリーの創業者、鳥井信治郎さんの言葉
「やってみなはれ(やらなわからしまへんで)」だね!
人生っていろんな場面で選択の連続だったりして、メリット・デメリットを踏まえやめることもあるんだけど、本当に迷ったらやる!
ハイウェルのスローガンにもある挑戦にもリンクしていて好きだな。


失敗もするけどやるよね~
それじゃ、自分の長所と短所は?

長所は、会社だったり仲間だったりのコミュティー内でバランサーとして、クッション的な機能を持つ面かなぁ
短所は、バランサーとして疲れると集団から離れ一人の世界に突入して、好き勝手やってみまうところ。

3年後、5年後に、ハイウェルはどうなっていますか?

ここでは敢えて数値的な表現はしないんだけど、
既存サービスの成長を支える若手リーダーが育ち、
組織基盤の底上げがなされることを期待している。
それに伴い、売上規模や利益構造も向上していくだろうね。
また、人材サービスの様々な取り組みの中から、新たな基幹事業を生み出すことができるか?がキーになってくると思う。
その他、まったく系統の違うサービスとかやってたら、
それはそれで面白いんだけどね。


最後に、こんな人と一緒に働きたい!
とかありますか?

一緒に働きたいのは、ちょっと漠然としてるけどやっぱ『良い人』がいいよね
どんなにスキルが高い人でも、心根が悪いとダメ!
そして、『自分の意志を持って仕事に取り組むことができる人』あと、営業職でなくても『商売マインド』を持っていて欲しいなぁ~
最後は『想像力がある人』かな!
これがないと社内外でうまくいかないんだよね。


仕事の良し悪しはわからないけど、確かにハイウェルは良い人多いですよね!
今回のインタビューで近藤太と言う人物や会社についても少し分かりました。
ありがとうございました。

一緒に働けるメンバー募集中です!
ありがとう!また、飲もう♪

よろしく。ってか、会社にいる時はそんなにふざけてないよ!
トップの写真はコロナ前に役員メンバーと熱海のスナックに行った時のやつだな。
気にせず飲める日早く来ないかなぁ~